Stäng

Logga in

Ja tack till nyhetsbrev

Kontakta mig

Fyll i formuläret nedan så kontaktar vi dig så snart vi kan.

Kontaktformulär
Skickar

Nyheter

24 oktober 2017

Med anledning av det uppmärksammade budskapet #metoo

I media ser vi det överallt just nu; #metoo. Det handlar i första hand om sexuella trakasserier. Vi vill vara tydliga med vad som gäller på Hela Sveriges Assistans gällande alla typer av kränkande särbehandling och därför finns riktlinjer med i både personalhandbok och arbetsmiljöhandbok. Så här skriver vi i  arbetsmiljöhandboken:

Kapitel 3. Kränkande särbehandling

Inom HSA ska ingen anställd utsättas för kränkande särbehandling. Alla anställda har ett ansvar för att aktivt verka för ett positivt arbetsklimat och att inte någon utsätts för kränkande särbehandling.

Med kränkande särbehandling avses ojusta eller negativa handlingar som riktas mot en specifik anställd på ett kränkande sätt. Det kan handla om sådant som i vardagligt tal kallas mobbning och trakasserier.

Exempel på kränkande särbehandling:

  • Förtal av enskild anställd eller dennes familj.
  • Medveten utfrysning av anställd.
  • Hot och förnedring, t.ex. sexuella trakasserier.
  • Att medvetet försvåra för anställd att utföra sitt arbete.

Som medarbetare förväntas du visa respekt och acceptera eventuella olikheter. Du förväntas våga reagera mot utfrysning och mobbning samt ge stöd om någon drabbas.

Om du ser eller hör något som kan uppfattas som kränkande särbehandling tar du i första hand kontakt med din arbetsledare. Om du av någon anledning inte når din arbetsledare är du välkommen att ta kontakt med huvudkontoret.

Fler nyheter

Facebook

16 timmar sedan

Hela Sveriges Assistans AB
Hälsningar från Bengt som tagit en tur söderut för kundbesök

#Växjö #Kalmar #personligassistans #vifinnsihelasverigeImage attachment

Hälsningar från Bengt som tagit en tur söderut för kundbesök

#Växjö #Kalmar #personligassistans #vifinnsihelasverige
... Se merSe mindre

 

Kommentera på Facebook

Välkommen😊👍🏻

Visa fler